2020-3-20 12:47 |
«АиФ-Юг» рассказывает, как должны платить тем, чья работа прервётся из-за карантина и могут ли людей принудительно отправлять в отпуск.
«Переход на удалённую работу из офиса – это изменение существенных условий трудового договора, - объясняет заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае Марина Ефименко. - Такой вариант возможен только по договорённости обеих сторон путём подписания дополнительного соглашения. Если же человек решит перейти на удалённую работу самостоятельно, без согласования с руководством, то работодатель законно может уволить его за прогулы.Отправить работника принудительно в отпуск нельзя, потому что любые изменения в график оплачиваемых отпусков вносят с согласия работника. Отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется только по согласию работника.Если организация по каким-либо причинам прекращает работу, то она должен объявить простой. Если простой происходит не по вине работодателя или работника, то оплата производится в размере двух третей тарифной ставки или оклада».
Подробнее читайте на kuban.aif.ru ...