2020-9-29 11:14 |
Эксперт рассказал о влиянии пандемии на работу в Краснодарском крае.
Более полугода весь мир живет в условиях пандемии. Важнее всего – сохранить здоровье, свое и близких. Но еще одним вопросом, который волновал практически всех, была и остается работа. В конце марта, начале апреля многих из нас отправили в лучшем случае на удаленку. В худшем - работа предприятий была приостановлена. Работодатели несли огромные убытки, сотрудники стали терять доходы. Тем не менее рынок труда подбрасывал вакансии. Самой востребованной оказалась тогда работа курьера. В начале лета ситуация стала потихоньку восстанавливаться, а к осени наметились другие тренды. Кто сейчас наиболее востребован и чему научила пандемия, рассказала «АиФ-Юг» руководитель пресс-службы HeadHunter Алена Манохина.Кто вернулся с удаленки?«Мы все время мониторим ситуацию на рынке труда, - говорит Алена. - У нас есть топ профессиональных сфер, которые нужны всегда. Это продажники, агенты по недвижимости, рабочий персонал. Сегодня возник повышенный спрос на медиков. Возможно это связано с тем, что люди стали уделять более пристальное внимание своему здоровью в условиях пандемии. А может быть потому, что впереди зима и требуется дополнительный персонал для проведения вакцинации и для планового приема посетителей. Да, во время самоизоляции в большом количество понадобились водители, курьеры, продавцы в продуктовые магазины. Но сейчас этого уже нет. Компании частично возвращают сотрудников на работу. В целом по России уровень вакансий даже выше, чем в январе.Правда, в сентябре мы отмечаем повышенную активность соискателей. Впрочем, это происходит каждый год . Лето традиционно отпускная пора. И даже те люди, которые по каким-то причинам уволились с прежнего места зимой, откладывают поиск новой работы до осени. Число резюме действительно выросло, в сравнении с августом их количество увеличилось на 17%.Если говорить о периоде с нового года по сентябрь и сравнить его с аналогичным - прошлого года, то вакансий стало на 6% меньше, а количество резюме увеличилось на 11%.Что касается зарплат, особых изменений не произошло. В среднем работодатели предлагают вознаграждение в размере 35-36 тысяч рублей. Соискатели же хотят получать чуть больше - 38 тысяч рублей».Как прежде – не будетПо словам Алены Манохиной многие изменили и сам подход к работе. «Уход на удаленку – был форсированным, - говорил Алена. – Мы опрашивали работодателей и выяснили, что 3% из них решили не возвращаться в офисы и совсем от них отказаться. Многие до сих пор вернули не всех работников на предприятия. Согласно нашим статистическим данным, только 36% полностью вернули людей в здания. Кто-то отложил этот процесс до конца года, а кто- то вызвал в офис часть сотрудников».Надо сказать, что многие стали придерживаться гибкого графика. Кто-то предоставил возможность сотрудникам выбирать, где они будут работать – из дома или в офисе.Причем, это касается как частных компаний, так и государственных организаций. Вся эта ситуация изменила подход к работе навсегда.Возвращаться в офисы особенно не хотят жители больших городов. Затраты временные и финансовые велики. Но и работодатели тоже поняли – почему нет? Если все бизнес - процессы настроены удаленно грамотно, в домашних условиях имеется рабочее место, доступы к базам, налажены коммуникации, при этом работник не теряет свою эффективность – руководителю это выгодно. Таким образом, можно сэкономить на аренде офиса. Сейчас каждая компания для себя оценивает возможность гибридного формата работы.И сейчас уже понятно, несмотря на то, что переход на удаленку изначально дался многим тяжело, для ряда бизнес - процессов он оказался положительным опытом. И скоро возникнет другой вопрос. Когда все устаканится, HR отделы обязательно оценят эффективность каждого сотрудника. Останутся те, кто особенно полезен организации.Кто нужен краю?31% вакансий – продажи14% –сфера строительство – недвижимость11% –медицина – фармацевтика11% - рабочий персонал 9% - туризм и гостиничный бизнесОтдельно хочется отметить, что уже в августе высокая динамика вакансий в сфере наука и образование. На 25% публиковалось вакансий больше, чем в июле. Конечно же эта тема обусловлена началом учебного года.
Подробнее читайте на kuban.aif.ru ...
