2020-2-4 11:06 |
Массовые увольнения произошли в акционерном обществе «Спецавтохозяйство по уборке города». Причина в том, что предприятие лишилось статуса регионального оператора по уборке города, соответственно, и подряда на работу.
Массовые увольнения произошли в акционерном обществе «Спецавтохозяйство по уборке города». Причина в том, что предприятие лишилось статуса регионального оператора по уборке города, соответственно, и подряда на работу.Жалоб нет?Приказ о сокращении штата сотрудников был издан 30 декабря 2019 года. Большое количество людей осталось без работы, и это, конечно, не рядовой случай. «Выяснилось, что предприятие не могло участвовать в конкурсных процедурах по отбору оператора по вывозу ТКО из-за задолженности перед контрагентами, - рассказала лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб. - Поэтому руководством было принято решение о сокращении сотрудников. О ситуации на предприятии были проинформированы министр труда и социального развития Краснодарского края, мэр Сочи, Трудинспекция. Проблему обсуждали на межведомственном заседании с участием представителей этих структур».По итогам, уволенным были обещаны помощь и содействие в трудоустройстве. Работникам было рекомендовано обратиться с заявлением в Госинспекцию труда о проведении проверки соблюдения работодателем трудового законодательства при расторжении трудовых договоров. Такая проверка, по нашей информации, состоялась.«По запросу прокуратуры края на предприятие в качестве привлечённого эксперта выезжал наш специалист, - сообщила начальник отдела правового надзора и контроля Госинспекции труда в Краснодарском крае Екатерина Чич. - В ходе проверки было зафиксировано нарушение - не уведомление Центра занятости о грядущем увольнении некоторых сотрудников в отведённый законодательством срок. Работодатель был обязан сообщить об этом за три месяца, чтобы люди не остались внезапно без работы и без средств. При этом никаких жалоб, обращений о нарушении их прав от работников данного предприятия не поступало».Запросы и предложенияКак «АиФ-Юг» пояснили в краевой организации профсоюзов работников жизнеобеспечения, процедуры, связанные с увольнением, завершились к первому января. Часть сотрудников (около 200 человек) «забрал» новый подрядчик, выигравший тендер. Более 200 ушли на биржу труда Службы занятости населения. Людям предлагали варианты трудоустройства, кто-то на новую работу вышел. Однако вакансий по их профилю, с высокими зарплатами, которые получали уволенные (по некоторым данным, выше средних по городу), в базе нет.При этом по официальным данным, предоставленным Центром занятости населения города Сочи, по состоянию на 1 февраля 2020 года в органы службы занятости заявлено 2524 вакансии, на одного безработного, обратившегося в Центр занятости, приходится две вакансии. Работа в городе и крае есть (уровень регистрируемой безработицы в Краснодарском крае - 0, 5 %, это один из самых низких показателей в стране). Но, к сожалению, не всегда востребованность работника (и зарплатные ожидания) зависят от его профессиональных качеств. Предприятие, как в данном случае, может «приказать долго жить». Помощь людям гарантирована (в прошлом году в крае через Центры занятости трудоустроено 97,3 тыс. человек). Но специалисты рекомендуют знать свои права и требовать от работодателей соблюдения всех необходимых при увольнении процедур и гарантий.Что положено?Не соглашайтесь, если при сокращении штатов работодатель предлагает уволиться по собственному желанию - вы лишитесь положенных вам по Трудовому законодательству выплат. К ним относятся:Зарплата за предшествующий увольнению месяц,компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться (включая отпуск, перенесённый на будущий год),премия по итогам рабочего года (т.н. тринадцатая зарплата),выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за прошлый год с учётом всех положенных работнику премий, надбавок и доплат,средний месячный доход, который будет начисляться до момента нового трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с учётом выходного пособия),среднемесячный оклад за третий месяц поиска работы (при условии, что сотрудник встал на учёт в Центр занятости, выполнял все условия, но служба занятости так и не нашла подходящую вакансию).Информация предоставлена Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае.
Подробнее читайте на kuban.aif.ru ...
