фото показано с : kuban.aif.ru

В Госдуме даже внесли законопроект о поправках в Трудовой кодекс о дистанционной работе.

Во время пандемии коронавируса многие организации были вынуждены перевести своих сотрудников на удалённую работу. В Госдуме даже внесли законопроект о поправках в Трудовой кодекс о дистанционной работе. Эксперты и обыватели рассказали «АиФ-Юг» о том, в чём преимущества и есть ли недостатки такого формата деятельности.Последствия пандемииПо данным ВЦИОМ, во время пандемии в восемь раз выросло количество россиян, работающих удалённо. До коронавируса дистанционно трудились лишь 2 % опрошенных, а в разгар инфекции работать из дома стали 16 %. В основном это специалисты с высшим образованием в бюджетной и коммерческой сферах, частично госслужащие. Когда карантин сняли, многие фирмы позволяли своим сотрудникам постепенно возвращаться в офис, а некоторые организации практикуют удалёнку до сих пор. «Работаю в крупной торговой компании архитектором, весь отдел всё ещё работает дистанционно. Я приезжаю в офис два-три раза в неделю, чтобы обсудить с начальством текущие дела, поставить подписи и печати в документах. Такой режим в фирме будет сохраняться как минимум до осени», - рассказывает краснодарец Сергей Додонов.Специалисты пророчат удалёнке большое будущее. Дума даже внесла законопроект о поправках в Трудовой кодекс о дистанционной работе. Его суть в том, что будет три вида удалёнки. Первый - дистанционная работа: когда человек постоянно трудится вне офиса. Второй - временно дистанционный: если работнику по каким-то причинам нужно оставаться дома, в частности, как это было во время пандемии. Третий вид - комбинированный: сотруднику можно попеременно работать то в офисе, то удалённо. Документу предстоит пройти три чтения, после чего закон рассмотрит Совет Федерации, а потом — президент.Время для семьиНынешняя удалённая занятость - временная мера на период пандемии, но многие работники сразу оценили преимущества нового графика. «Не нужно рано вставать, чтобы успеть добраться в офис до часа пик. Соответственно, не тратится время на дорогу и сборы, - рассказывает финансист Оксана Ветрова. - Дома легче сосредоточиться, а в кабинете постоянные обсуждения коллег, много посторонних шумов. Можно сделать параллельно с работой некоторые домашние дела, например, загрузить стирку. Но и минусы у такого формата тоже есть. Надоедает однообразие. Так можно весь день просидеть дома, даже не переодевшись. Не хватает, конечно, общения. Нет чёткой границы рабочего дня. Больше получается расходов на сотовую связь. А ещё есть опасения, что у руководства сложится впечатление, что фирма не особо нуждается в тебе как в специалисте. Среди недостатков отметила бы и то, что на удалёнке не знаешь новостей организации, находишься вне информационного потока. Нашу компанию на дистанционную работу перевели в начале апреля. Сейчас у меня идеальные условия. Если нужно, например, подписать документы, еду в офис. Когда можно поработать дома, остаюсь. Очень удобно, если можешь сам выбирать условия труда. Но у меня специфика работы такая, что не нужны специальные приспособления и очное присутствие. К примеру, наша бухгалтерия быстро вышла в офис, потому что много бумаг, «первички» - домой всё не унесёшь. У меня минимум бумажной работы, только заключение новых договоров, но это даже не каждый месяц бывает по моему направлению».Краснодарка Татьяна Вострикова рассказала, что за время работы из дома удалось подкопить денег и сделать в квартире косметический ремонт.«Существенно снизились расходы на транспорт, одежду, обувь, обеды, - говорит она. - Время, которое уходило на дорогу к работе, а это до полутора часов в одну сторону, стала тратить на свою семью, больше внимания уделять детям. И самое важное, когда не привязан к месту, работать можно из любой точки. Например, сейчас я нахожусь в другом регионе в санатории с ребёнком. Успеваю водить его на процедуры и выполнять свои трудовые обязанности. Что касается зарплаты, то в нашей фирме изменение формата работы на ней не сказалось. С юридической стороны тоже всё чётко организовано. Сотрудники подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, регламентирующие порядок удалённой работы».Нагрузки стало большеТем не менее, к удалённой работе оказались готовы не все.«Дома не могу разграничить рабочее время и отдых. Сначала не получается себя заставить сесть за работу, а потом до глубокой ночи не отрываюсь от компьютера, - говорит программист Анатолий Супрун. - Пробовал даже такую систему: выпил кофе утром - рабочий день начался, прозвенел будильник вечером — закончился».Фармпредставитель Юлия Данилина удалённой работой тоже осталась недовольна.«Нагрузки стало больше в два раза, - объясняет Юлия. - Моя работа связана с частыми разъездами, командировками, и, когда все остались дома, были постоянные онлайн-совещания, видеоконференции. Если раньше такое происходило два раза в неделю, то на удалении - по три совещания в день. Больше дистанционных переговоров с клиентами стало, а раньше встречались очно. Кстати, личные встречи дают больше результатов, чем общение по телефону. Заработок снизился - это минус. До сих пор наша фирма на удалённой работе. Менеджеров по продаже не выпускают «в поля», пока нет разрешения от нашего медицинского центра. Край ещё в «красной зоне». Некоторые коллеги из других регионов вернулись к обычному ритму. Тоже жду этого. Удалёнка - не моё».Возвращаться не планируют«В Краснодарском крае за май-июль число вакансий с предложениями удалённой занятости выросло в два раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Алёна Манохина. Если в 2019 году доля вакансий, предлагающих удалённый формат работы, составляла около 1,8 % от общего чиcла вакансий на нашем сайте, то в этом году данный показатель превысил 3 %. Чаще всего на Кубани такие вакансии размещаются в профессиональных сферах «ИТ/Интернет/Телеком» (36 %), «Продажи» (35 %), «Административный персонал» (17 %), «Маркетинг/Реклама/ PR » (14 %), «Управление персоналом» (7 %). Работодатели предлагают дистанционный формат работы рекрутерам, программистам, тестировщикам, разработчикам, операторам, специалистам call -центров, менеджерам по продажам, SMМ-специалистам, торговым представителям. Кстати, в ходе июльского опроса работодателей 3% респондентов заявили, что решили полностью перейти на удалённый формат работы и возвращаться в офисы не планируют».«Такое явление как удалённая работа пока не особо распространено, поэтому и обращений в трудинспекцию не так много, - говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда Краснодарского края Марина Ефименко. Но всё же бывают случаи, когда нужно определить, на самом ли деле работник выполнял свои трудовые обязанности дистанционно. Например, работодатель в табеле учёта рабочего времени ставит не выход. Такое встречается, когда в договоре удалённая работа не прописана, просто устно договорились о переводе сотрудников на удалёнку. А потом работнику не доплатили зарплату. Приходилось доказывать, что он действительно работал. Как это сделать? Если была электронная переписка, предоставление отчётов, документов, которые работник отправлял руководителю, в ответ получал поручения. Поэтому важно заключать договор либо дополнительное соглашение, где все вопросы будут урегулированы.В будущем удалённая работа останется с нами. Это требование времени. На выходе уже законопроект, который дополняет главу Трудового кодекса о дистанционной работе. Некоторые работодатели ощутили плюсы такого режима. В частности, не нужно вкладывать дополнительные средства на оборудование рабочего места, экономия на коммунальных платежах, аренде помещений. Ответственность за охрану труда сведена к минимуму. Не нужно проводить специальную оценку условий. Единственное, удалённого работника сложнее контролировать».

Подробнее читайте на kuban.aif.ru ...

81 +