Компания HeadHunter провела в Краснодаре кейс-сессию, на которой презентовала крупнейшим работодателям новый сервис «Оценка талантов», который помогает выявить аналитические способности потенциального сотрудника, возможности его обучения и наличие деловых компетенций, необходимые для эффективного выполнения работы.

Компания HeadHunter провела в Краснодаре кейс-сессию, на которой презентовала крупнейшим работодателям новый сервис «Оценка талантов», который помогает выявить аналитические способности потенциального сотрудника, возможности его обучения и наличие деловых компетенций, необходимые для эффективного выполнения работы.

Большинство работодателей сегодня выбирают кандидатов, исходя из знаний и умений в профессии, которыми обладает соискатель. Часть краснодарских компаний проводит также психологические тесты. Между тем, по данным исследований, наличие знаний и умений, профессионального опыта, является важным критерием отбора персонала, но не гарантирует, что сотрудник сможет справляться с работой в новой компании. Причина чаще всего в том, что при оценке на собеседованиях были упущены важные параметры: способности (которые заложены в человеке и не меняются со временем) и как следствие обучаемость, мотивация и склонности к поведению в деловой среде.

Сервис «Оценка талантов» разработан HeadHunter совместно с компанией CEB SHL — одним из мировых лидеров в области оценки персонала. Он представляет собой три онлайн инструмента оценки: тест анализа числовых способностей, тест анализа вербальных способностей и опросник OPQ для выявления универсальных компетенций. Первый направлен на выявление способности работы с числовыми данными, умения их анализировать. Второй — на оценку способности к логическому анализу текстовой информации. Результаты тестов также скажут о степени обучаемости, освоения соискателем новой информации. Опросник по универсальным компетенциям помогает узнать и оценить склонности, черты характеры соискателя и то, как он их применяет в рабочих ситуациях; какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а для чего понадобятся ощутимые вложения.

Инструменты полностью интегрированы на сайт hh. ru. Чтобы провести оценку, достаточно нажать кнопку «пригласить к оценке», выбрать один из инструментов и, если у работодателя подключена услуга, соискатель получит приглашение пройти тест. Соискатель получает об этом уведомление с описанием того, чего ждет от него компания и как проходить этот тест. Результаты тестирования отправляются работодателю, который может сравнить их с результатами других кандидатов.

Подробнее читайте на kubantoday.ru ...

59 +