Во втором полугодии 2015 года банк утвердил новую систему выплаты вознаграждений топ-менеджерам. Во втором полугодии 2015 года банк утвердил новую систему выплаты вознаграждений топ-менеджерам.

Согласно новой программе, 40% переменного вознаграждения откладывается и выплачивается в течение трех лет, совокупный доход конкретного топ-менеджера банка также зависит от финансовых результатов кредитной организации. За первое полугодие 2015 года выплаты рассчитывались еще по старым принципам, а за январь-июнь 2016 года — уже по новой системе.
На конец первого полугодия 2015 года членами правления Сбербанка были 13 человек, на конец июня 2016 года — уже 12. Таким образом, на одного члена правления за январь-июнь этого года пришлись выплаты в среднем в размере 47,6 млн рублей, за аналогичный период прошлого года — 29,1 млн рублей.
Совокупные выплаты членам набсовета Сбербанка в первом полугодии 2016 года выросли на 23,8% — до 41,6 млн рублей по сравнению с 33,6 млн рублей за аналогичный период 2015 года, следует из отчета банка.

Подробнее читайте на kubantoday.ru ...

33 +